LVM Versicherung war 1995 Pionier beim flexiblen Arbeiten – heute profitieren 2.500 Mitarbeitende
Klemens Gorlitz
LVM Versicherung war 1995 Pionier beim flexiblen Arbeiten – heute profitieren 2.500 Mitarbeitende
LVM Versicherung führte flexibles Arbeiten ein, lange bevor es zum Standard wurde. Schon 1995 startete das Unternehmen ein Pilotprojekt für Homeoffice – zunächst mit nur 35 Mitarbeitenden. Heute nutzen über 2.500 Beschäftigte die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, das längst fester Bestandteil der Unternehmenskultur ist.
Die Idee entstand Mitte der 1990er-Jahre, als die LVM am Hauptsitz am Kolde-Ring in Münster mit Platzmangel konfrontiert war. Als Lösung testete das Unternehmen ein Homeoffice-Modell mit einer kleinen Gruppe freiwilliger Mitarbeitender. Zu den ersten Hürden gehörten der sichere Zugriff auf Daten sowie zuverlässige Telefonverbindungen.
Parallel entwickelte die LVM das LVM-Agentur-System (LAS), eine sichere Plattform für den dezentralen Datenzugriff. Damit gehörte das Unternehmen zu den ersten Versicherern, die mobiles Arbeiten effektiv unterstützten. Eine der ersten Testerinnen, Doris Kemper-Lüfkens, berichtete später, dass ihr die Option half, nach einem Umzug dem Unternehmen treu zu bleiben.
Das Interesse am Modell wuchs rasant: Noch vor Ende der Pilotphase meldeten sich über 100 Mitarbeitende an. Trotz anfänglicher Skepsis bewährte sich das Programm – es sparte Platz, Energie und Kosten. Heute können Beschäftigte zwischen 60 Prozent Homeoffice oder einer vollständigen Präsenz am LVM-Campus wählen. Zudem ist es möglich, bis zu zwei Wochen pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten.
Mittlerweile sieht das Unternehmen flexibles Arbeiten als zentralen Faktor für die Zufriedenheit der Belegschaft. Gleichzeitig hat es sich zu einem starken Argument in der Arbeitgebermarke entwickelt und hilft, Talente zu gewinnen und zu halten.
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Was 1995 als kleines Experiment begann, ist heute ein Kernstück der LVM-Arbeitskultur. Über 2.500 Mitarbeitende profitieren mittlerweile von flexiblen Regelungen – sei es durch teilweises Homeoffice oder kurzfristige Auslandsoptionen. Das Modell hat nicht nur Kosten gesenkt und die Mitarbeiterbindung gestärkt, sondern die LVM auch als Vorreiter moderner Arbeitsformen positioniert.
